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鼎峰管理上新高 工分管理系統唱主角

  • 發布時間:2019-04-30
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  • 發布者:sibo



2019

工分制管理系統

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《詩經》有云,“天生烝民,有物有則”,通俗來講就是“有人群就必有規則”。作為一個為了共同目標而奮斗的群體,企業若想謀求發展,一整套細致入微、行之有效的管理制度必不可少,一個自上而下、團結高效的管理團隊不可或缺。

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行為標準化


    寧夏鼎峰商務有限公司一直致力于探索更為先進的管理模式。去年底,公司引入工分制管理系統,實現了管理的新跨越。試運行4個月以來,企業和員工都感覺收獲頗豐。415日,公司正式啟動工分制管理系統,讓員工的付出和回報更趨合理,體現了“讓奮斗著成為受益者”的初衷!

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現場精彩回看


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現場標準化

    毋庸置疑,工分制管理系統讓我們的行為標準化、現場標準化、作業標準化,讓公司的內部辦公環境干凈有序、外部維護現場管理整潔統一,更加難能可貴的是,它讓全員工作效率提高了50%!舉個例子:在日常維護工作中,機房布線工作是比較繁瑣的,如果沒有合理的部署,明確的標準,會使線路變成一團亂麻,不僅看起來雜亂無章,而且不利于問題的排查。工分制管理系統實施以來,我們可以直觀地看到,所有的鼎峰維護現場每天都有專人巡查定期清理,真正實現了標準一致,整潔有序!




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作業標準化

一分耕耘,一分收獲。鼎峰的職員們因為堅定地支持工分制管理系統而直接受益:在2019年第一季度福利發放儀式中,工分越多的人獎金越多、福利越好!付出和回報在工分制管理系統的運行下體現得淋漓盡致,大家的工作積極性也因此大幅提升,未來的鼎峰團隊,必將更具凝聚力、競爭力和創造力。

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讓奮斗者成為受益者


    因為標準,所以認可;因為專業,所以信任。鼎峰團隊會讓任何事都有一個標準,會讓所有的人圍繞著一個標準去做,讓所有過程和結果都令人滿意。在當天的啟動大會上,寧夏電信股份有限中衛分公司在見證了鼎峰的標準化管理后,現場簽訂了長期戰略合作協議。

這是對鼎峰管理的信任!

這是對鼎峰團隊的信任!

我們會倍加珍惜,更加努力,期待著更多

的合作!

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The end


圖:鼎峰企劃部

文:鼎峰企劃部


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