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淺談職工行為習慣對企業發展的重要性

  • 發布時間:2019-05-08
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  • 發布者:sibo


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        既然說到培養行為習慣,先要了解什么是行為習慣,這可能表現為日常工作中的行為習慣,早來晚走或遲到早退、誠實守信或投機鉆營、鍥而不舍或半途而廢、主動求變或墨守陳規,再細化一點,著眼于部門來說,是盲目服從、自以為是還是具有質疑精神、愿意為工作成果的質量、安全負責,這也是行為習慣。也就是說,行為習慣的核心問題是人的思維意識,培養員工行為習慣,究其根源,是要培養員工思維模式和責任意識,而思維、意識恰恰是不能完全用制度來解決的,因為每個人的思維角度不同,自然思維的結果不同,需要我們以“價值理念”文化來引導。

  

那么企業職工怎樣提升自身行為習慣呢?

PART 1/強化責任意識

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       細節決定成敗,工作中的每個小環節,都是決定最終結果的重要步驟,正所謂“千里之堤,潰于蟻穴”。只有每個小細節都做好了,整個工程才能完美,當某個小細節我們抱著想當然或者僥幸心態時,無數的小僥幸將匯聚成一個大的巧合,往往就是問題出現的時候。只有我們的工作從小處做起,將每個細節處理規范了、完善了,才能避免出現錯誤,培養我們員工養成好的行為習慣。

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PART 2/從小事抓起
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        活在這個世界上,不是每個人都時刻面臨大事,我們絕大部分人絕大部分時間都要面對小事。努力把自己面對的每件小事都盡量做好,才能歷練出一個人的品行和經驗,才能歷練出一個人做大事的本事。因為你每當做成一件小事,必然能從中收獲一些經驗,“一屋不掃,何以掃天下”就是這個道理,當我們從一樁樁小事中積累了足夠多的經驗和知識的時候,我們對那些所謂“大事”的處理,就會變得游刃有余了。

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PART 3/多思考少抱怨
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       每個人在工作中都會遇到挫折和問題。這是人們的第一反應就是想發泄,想抱怨。但是抱怨無論對自己還是對其他人,都是沒有任何好處的,反而使別人認為你這個人遇到問題便止步不前、牢騷不斷。其實更好的辦法是靜下心來思考一下,是否自己有做的不盡如人意的地方?是否自己有做的不到位的地方?多從自身找原因發現問題,如果發現了就努力去改善自己,糾正自己,這時你的行為就在不知不覺中得到領導和同事們的認可,許多問題和挫折就會迎刃而解了。不僅個人取得了進步,也使周圍人對個人的評價得到了提高。

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